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又到畢業季，很多畢業生準備投入職場，根據勞動部調查統計，職場新鮮人起薪平均為 26,723 元，其中大學畢業生起薪達 28,116 元。雖然對社會新鮮人來說，扣除基本開銷後，實際能支配的薪資十分有限，但壽險業建議，可依循 3331 原則作薪資配比，趁年輕做好全方位的保險及理財規畫，利用長期投資累積人生第一桶金。
台灣人壽指出，依據知名人力銀行公布指出，5 月年資 1 年以下的社會新鮮人，應徵人數達 4.4 萬人，而註明「接受應屆畢業生」的全職工作機會則有 33.6 萬個，工作機會供過於求；另數據顯示年資 1 年以下的社會新鮮人平均薪資為 2.9 萬元至 3.6 萬元之間，顯見社會新鮮人只要做好準備，不僅可縮短步入職場的時間，可依自己的能力獲取理想的薪資。
不過，三商美邦人壽也提醒，所謂「你不理財，財不理你」，初入職場的新鮮人不用擔心薪水太低，反而更應該年輕時做好全方位的保險及理財規畫，利用長期投資累積人生第一桶金，助自己擁有富足的人生。台灣人壽則建議可依循 3331 原則作薪資配比，所謂「3331 薪資配比原則」，即薪資所得的 3 成用於日常生活必要支出；3 成用於累積未來必要性支出與緊急基金；3 成用來準備未來夢想或規畫；另外的 1 成則用來做保險規畫。
只是面對資金不充裕，社會新鮮人通常遇到風險時，承擔能力也較低，加上低利率時代，要單靠儲蓄來累積退休金更加困難，在投保時，三商美邦人壽建議同時掌握保障及投資兩個面向，並且以較低保費買到較高保障的策略建構基礎的防護網，此時可依自身投資風險承受能力，考慮購買「投資型保單」。
由於投資型保單最大的特色在於可以同時兼顧「保障」與「投資」，還可以選擇設計有保障倍數的商品，在保障倍數內自行決定保險金額，具有「小錢大保障」的功用，可避免意外發生時造成家人的經濟負擔，並且透過定期定額與長期投資的方式，幫助計畫性的累積資產，當未來經濟能力提高時，可再加碼投資，累積財富，安心打拚。
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台灣人壽也建議，社會新鮮人可規畫一份定期定額投資且兼具保障功能的投資型保單，搭配多元內扣式醫療與傷害保障附約，內扣式附約保費相對便宜，讓起步奮鬥無後顧之憂，越早準備越好。不過，由於投資型保單兼具保險保障與投資的功能，壽險業也提醒，年輕朋友除依主契約約定定期繳交目標保險費外，更需注意投資標的狀況及充分瞭解保單內容，才不致讓自身的權益受損。
根據會計師事務所委外所做的「 2017 年台灣 CEO 前瞻大調查」，其調查指出，在複選情況下，近 5 成台灣企業 CEO 對於未來 3 年的投資市場重心仍選擇有潛力市場之稱的亞太地區，而 4 成 5 的 CEO 們著重工業 4.0 技術而選擇德國、另外 4 成 4 則瞄準澳洲的電子商務、零售潛力。
安侯建業聯合會計師事務所委託富比士調查機構，針對國內營業額超過 5 億美元的 51 位大企業 CEO 進行訪談，進而發布「 2017 年台灣 CEO 前瞻大調查」，並詢問 CEO 們未來 3 年的主要投資市場在哪些國家。
根據安侯建業的調查報告指出，在複選情況下，高達 5 成 1 的國內 CEO 們普遍認為亞太地區仍為高度潛力市場、是未來主要市場；而 4 成 5 的國內 CEO 們選擇德國，因為看準其智慧製造與工業 4.0 技術，且認為德國為歐洲第一大經濟體、相關交通網也建置完整。
另外，也有 4 成 4 的國內 CEO 們選擇澳洲，他們認為當地的經濟正走向多元化發展，其市場主力已由農、林、礦產業轉移到服務、電子商務與零售業，未來其市場有極高的增長空間。
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